Содействуем поступательному
взрослению людей
и организаций онлайн
взрослению людей
и организаций онлайн
оздоровление ценностных систем
рост самостоятельности и ответственности
нематериальная мотивация
рост самостоятельности и ответственности
нематериальная мотивация
Скажите, а что наиболее актуальное из этого списка?
- Сложно сформулировать общее видение для коллектива
- Миссия в компании декларируется, но не реализуется
- Разобщённость в коллективе
- нет понимания куда и как вести команду
- Отсутствует катализатор эффективности командных изменений
- Нужно создать свою команду изменений
- Разные степени Не понимаете своих подчинённых
- Конструктивный подход в разрешении разногласий Преданный, но не эффективный сотрудник
- Конфликты
- Неприятие целей компании
- Равнодушие сотрудников не понимание что мы делаем ГЛОБАЛЬНО (корневые смыслы, зачем мы делаем то что мы делаем)
- Полная неразбериха - непонятно что делать
- Потеря смыслов - потеря смыслов для работы...
- Не ответственные сотрудник
Скажите, а что наиболее актуальное из этого списка?
- Сложно сформулировать общее видение для коллектива
- Миссия в компании декларируется, но не реализуется
- Разобщённость в коллективе
- нет понимания куда и как вести команду
- Отсутствует катализатор эффективности командных изменений
- Нужно создать свою команду изменений
- Разные степени Не понимаете своих подчинённых
- Конструктивный подход в разрешении разногласий Преданный, но не эффективный сотрудник
- Конфликты
- Неприятие целей компании
- Равнодушие сотрудников не понимание что мы делаем ГЛОБАЛЬНО (корневые смыслы, зачем мы делаем то что мы делаем)
- Полная неразбериха - непонятно что делать
- Потеря смыслов - потеря смыслов для работы...
- Не ответственные сотрудник
Я и моя команда
готовы решить эти задачи
и в результате вы получите:
Я уверен, что это то что вам нужно в данный момент
и в результате вы получите:
- Сопричастность, Сотворчество сотрудников в деятельности компаний
- Помогаем найти систему координат
- Обрести энергию от того что я делаю
- Необходимость Трансформации процесса изменений
- Новые инструменты создание усилений новых изменений в компаниях
- Почва для нематериальной мотивации сотрудников
- Нематериальное благополучие сотрудников
- Командообразования он лайн - форма
- Системный, Целостный подход к работе коллектива компании онлайн
- Создание системы Горизонтальной и вертикальной коммуникации сотрудников, в том числе решение производственных задач
- Создать свою команду изменений
- Катализатор эффективности командных изменений
- Общее мышление внутри команды изменений
- Понимание куда и как вести команду - компанию
- Убираем разобщённость
- Воплотить свою миссию в жизнь
- Естественный выход из хауса, отталкиваясь от ценностей людей
- Основа для работы - Разные степени открытысти мышления людей в команде (Люди на разных уровнях)
- Инструмент помогающий понять своих подчинённых Найти нужное место сотруднику понимая его ценност
Я уверен, что это то что вам нужно в данный момент
Я и моя команда
готовы решить эти задачи
и в результате вы получите:
Я уверен, что это то что вам нужно в данный момент
и в результате вы получите:
- Сопричастность, Сотворчество сотрудников в деятельности компаний
- Помогаем найти систему координат
- Обрести энергию от того что я делаю
- Необходимость Трансформации процесса изменений
- Новые инструменты создание усилений новых изменений в компаниях
- Почва для нематериальной мотивации сотрудников
- Нематериальное благополучие сотрудников
- Командообразования он лайн - форма
- Системный, Целостный подход к работе коллектива компании онлайн
- Создание системы Горизонтальной и вертикальной коммуникации сотрудников, в том числе решение производственных задач
- Создать свою команду изменений
- Катализатор эффективности командных изменений
- Общее мышление внутри команды изменений
- Понимание куда и как вести команду - компанию
- Убираем разобщённость
- Воплотить свою миссию в жизнь
- Естественный выход из хауса, отталкиваясь от ценностей людей
- Основа для работы - Разные степени открытысти мышления людей в команде (Люди на разных уровнях)
- Инструмент помогающий понять своих подчинённых Найти нужное место сотруднику понимая его ценност
Я уверен, что это то что вам нужно в данный момент
СПИРАЛЬНАЯ ДИНАМИКА
ИНСТРУМЕНТ ЭВОЛЮЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ ОНЛАЙН
Самый ценный актив -
команда мгновенно понимающая друг друга
ИНСТРУМЕНТ ЭВОЛЮЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ ОНЛАЙН
Самый ценный актив -
команда мгновенно понимающая друг друга
Международная сертификационная программа
по изучению принципов эволюционного мышления
по изучению принципов эволюционного мышления
- Узнаетеэволюционную модель развития сотрудника и компании
- Поймётепочему сотрудники с лёгкостью и радостью выполняют одни задачи и игнорируют другие
- Приобретётепонимание как глубоко мотивировать сотрудников на ценностном уровне
- Сможетевстроить в эффективную и живую организацию себя, сотрудников и партнёров
Получите международные сертификаты
и удостоверения о повышения квалификации
и удостоверения о повышения квалификации
10 НЕДЕЛЬ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ
от 10 ведущих экспертов мира
от 10 ведущих экспертов мира
- МЭРИЛИН ХЭМИЛТОН, КанадаГородской эволюционистЭксперт в сфере интегральной урбанистики, автор книги «Интегральный город: Эволюционные интеллекты человеческого улья».
- ТЕДДИ ХЕБО ЛАРСЕН, ДанияБизнес-консультантАвтор книги «Спиральная динамика на практике». В своей рабочей деятельности Тедди реализует масштабные процессы трансформации европейского бизнеса в области финансов, администрации, маркетинга и продаж.
- МАРК КУКУШКИНКоуч, консультант по развитию корпоративной культурытренер-консультант, тренер 2011 года (премия Trainings), автор Интегральной практики, автор Мотивационных спичей Марка Кукушкина, основатель тренерского университета ОТУМКа, HR-эксперт в области обучения и развития
- ВАДИМ ДЕМЧОГСоздатель авторской Школы Игры.Российский актёр театра и кино, кандидат психологических наук, педагог, создатель авторских проектов на радио, телевидении, в интернете и в театре.
- ТАТЬЯНА МУЖИЦКАЯПсихолог, бизнес-тренерМеждународный сертифицированный тренер НЛП, писатель, бард, телеведущая. Яркая. Волшебная. Милая.
- АУК ван НИМВЕГЕН, НидерландыРуководитель компании ValueMatchСоздатель системы ассессмента организационных ценностей. Автор образовательных программ о практическом применении спиральной динамики в бизнесе.
- ДЖОН ФРИМАН, Великобритания.Автор проекта «Наука возможностей».Психолог, автор образовательных программ о практическом применении спиральной динамики для личного развития, тренер эволюционного мышления.
- ХАНС РУИЙС, ШвецарияБизнес-тренер и консультантАвтор и ведущий образовательных программ о практическом применении спиральной динамики для решения трудных задач в корпоративном секторе.
- САИД ДАВЛАБАНИ, СШАОснователь компании
"The MEMEnomics Group"Международный эксперт в экономическом и политическом консультировании. Принимал участие в серии мероприятий по решению палестино-израильского конфликта. Автор книги "The MEMEnomics".
Нашей системе ОНЛАЙН внедрения - более 5 лет
- лекционный материал:
прямые эфиры с участием онлайн,
и возможностью последующего просмотра встречи в записи - обмен мнениями и практиками с сокурсниками, закрепление пройденного материала с использованием жизненного опыта каждого участника
- общение в прямом эфире с ведущими мировыми экспертами, использующими эволюционное мышление и интегральный подход для решения задач коммерческого, социального и политического направлений;
- практические задания: анализ предложенных статей, видео - роликов, отрывков фильмов и другие формы погружения в изучение ценностного ряда каждого уровня спирали
+ Контроль эффективности:
- полная статистика по выполнению заданий каждого участника
- мониторинг активности и отзывов участников в начале, в середине и в конце курса
Уже на первой неделе курса вы получите систему координат качества любого проекта
Уже на первой неделе курса вы получите систему координат качества любого проекта
Персональные коучи для вашей команды
Анатолий БаляевБизнес-тренер и консультант в области усиления конструктивных форм корпоративной культуры и современных подходов к лидерству. Сертифицированный специалист по «Spiral Dynamics Integral». Создатель международного русскоязычного сообщества исследователей и практиков интегрального подхода и вертикального развития численностью более 8000 человек. Научный редактор и переводчик книг о спиральной динамике («Спиральная динамика. Управляя ценностями, лидерством и изменениями в XXI веке», Открытый мир, 2009 год; «Спиральная динамика на практике. Модель развития личности, организации и человечества», Альпина Паблишер, 2019 год). Эксперт федеральной инициативы
«Живые города».
Марина Демченкок.э.н.; член Гильдии Маркетологов России, холистический маркетинг-коуч; бизнес-тренер; фасилитатор; руководитель «Strategic Marketing Consulting & Coaching Centre (SMCC)»; консультант по стратегическому, операционному и персональному маркетингу; сертифицированный коуч; преподаватель МВА в Международной Бизнес-Школе при Московской ТППМоя миссия - открывать в людях безграничные возможности и масштабировать их мировоззрение; помогать им реализоваться в жизни гармонично, успешно и радостно
Алексей ГрошенкоТрансформационный коуч ACC ICF, Тренер по личной эффективности, Бизнес-психологЧеловек, который любит вдохновлять, поддерживать, направлять и раскрывать таланты, ресурсы и суперспособности людей. Каждый человек для меня - это целая вселенная чувств и мыслей, событий и действий, целей и побед, нового опыта и бесконечных горизонтов развития. Вдохновляясь на новые вызовы и изменения, мы вместе меняем этот мир в лучшую сторону, делая его добрее, красивее и счастливее! Буду рад знакомству и работе с каждым из вас! До встречи!
Ольга КотоваПрофессиональный коуч (ECF, ICF). Преподаватель международной программы
«3D-коучинг в бизнесе» для руководителей. Дебрифер по модели Вертикального развития лидеров LDP Harthill. Психолог-консультант по методу EMDR. Медиатор.Я занимаюсь развитием во всех его проявлениях - себя, людей, организаций, мира в целом. Свою цель вижу в создании условий для раскрытия потенциала и движения по истинному пути. Ценным результатом работы для меня является повышение осознанности, качества и радости жизни.
Светлана ЕрмаковаПсихолог-консультант; Professional Coach (стандарты ICU); член Международного Союза Коучей ICU;Тренер; Ведущая психологических игр; Консультант по оценке и развитию персонала; автор ряда публикаций в области профессионального развитияОдна из моих любимых цитат - «Чтобы парусник шел вперед, необходим не только ветер, но и парус». В своей работе я создаю безопасную среду, в которой хочется "плыть вперед", есть понимание куда именно, зачем и что будет этим самым "парусом".
Ольга НазароваПсихолог, коуч личной эффективности, аналитик в области поведения, психолог-сексолог, специалист в области спиральной динамики, интегрального подхода и эволюционного мышления, более 15000 часов консультативной практики, член международной организации "Ассоциация Холистической Психологии и Психотерапии (АХПП)"Основополагающий подход в работе - холистичность, интегральность и целостность. Работа охватывается на всех уровнях: ментальный, телесный, эмоциональный и духовный.
- .
Вы сможете приступить к
оздоровлению своей корпоративной культуры
уже на второй неделе курса
оздоровлению своей корпоративной культуры
уже на второй неделе курса
Вы сможете приступить к
оздоровлению своей корпоративной культуры
уже на второй неделе курса
оздоровлению своей корпоративной культуры
уже на второй неделе курса
Образовательная программа
разработана и представляется
разработана и представляется
Просветительская некоммерческая организация, призванная:
- создавать культурные коды для утверждения в обществе интегрального, холистического, пост-рационального мировоззрения
- информировать об открытых и коммерческих образовательных мероприятиях, организуемых вокруг такого мировоззрения
- устанавливать социальное взаимодействие между русскоязычными экспертами и практиками, которые применяют в жизни идеи вертикального и интегрального
развития
- создавать культурные коды для утверждения в обществе интегрального, холистического, пост-рационального мировоззрения
- информировать об открытых и коммерческих образовательных мероприятиях, организуемых вокруг такого мировоззрения
- устанавливать социальное взаимодействие между русскоязычными экспертами и практиками, которые применяют в жизни идеи вертикального и интегрального
развития
Коммерческое партнёрство тренеров, коучей, консультантов и экспертов, призванное:
- развивать теорию и практику интегрального, целостного подхода к развитию людей и организаций
- проводить авторские и сертификационные образовательные программы, направленные на изучение моделей вертикального и интегрального развития
- помогать коммерческим организациям, вставшим на путь выстраивания живых и человечных взаимодействий внутри коллектива
- выращивать корпоративные культуры, учитывая и применяя естественные и органичные законы эволюции ценностей внутри человеческих систем
- развивать теорию и практику интегрального, целостного подхода к развитию людей и организаций
- проводить авторские и сертификационные образовательные программы, направленные на изучение моделей вертикального и интегрального развития
- помогать коммерческим организациям, вставшим на путь выстраивания живых и человечных взаимодействий внутри коллектива
- выращивать корпоративные культуры, учитывая и применяя естественные и органичные законы эволюции ценностей внутри человеческих систем
- 11000 человек прошло через нашу систему тестирования
- 6000 применяют Спиральную Динамику
- 9 из 10 в восторге от курса
- 99,9% положительных отзывов
Наши партнёры
«Конечная цель — не только быть преуспевающим или любимым, но ... служить человечеству и миру.
В Бирюзовой парадигме жизнь рассматривается как путь личного и коллективного раскрытия навстречу собственной истинной природе»
В Бирюзовой парадигме жизнь рассматривается как путь личного и коллективного раскрытия навстречу собственной истинной природе»
Фредерик Лалу
Автор книги "Открывая организации будущего"
С радостью отвечу на ваши вопросы